胖人在美国备受歧视

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目前,65%的美国成年人患有肥胖症或体重超标。这就是说,美国的胖人已达1.2960亿。他们在生活中遇到种种不便,还遭遇人世间的偏见和歧视,甚至在求职和工作中得不到公平待遇。

美国体型和体重歧视协会主席柏格女士表示,在日常生活中,公共设施往往不适合体型庞大者使用,如狭窄的旋转门、扶手椅、出入口、通道以及洗手间。体重超标的人还可能被医疗和人寿保险公司拒之门外。在当前美国文化崇尚减肥和健康的年代,人们对那些体重明显超标的人存在很深的偏见,这越来越成为他们求职、晋升的障碍。

美国雷德求职中介公司的一项调查表明,这种歧视首先来自雇主,75%的公司高层不喜欢肥胖的雇员形象。

人力资源经理在筛选求职者时,经常会产生一些不合理的、先入为主的假设,如认为胖人太过激进、缺乏自律、难以相处、工作效率低以及做事缺乏决心和信心,因此在还未和本人面对面交流之前,就可能武断地把他们排斥在外。

来自客户方面的偏见也会影响胖人的就业。一些客户或顾客不喜欢与胖人打交道,不愿意到他们服务的商场买东西等等。公司在招聘员工时也会考虑这些因素。

即便胖人找到工作,他们的薪水往往比较低。据相关数字统计,体型肥胖的雇员,薪水比正常员工的薪水要少4.5%。一项对2000名肥胖成年人的调查显示,胖人不容易得到升职和加薪的机会,3年来,他们的工资增长幅度要比体重正常的人低6%。

 

 

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